为加强党风廉政建设🧑🏼‍🎄，切实履行党风廉政责任制，根据《杏宇（党风廉政建设工作责任制实施细则）》和《党风廉政责任书》，特制订本考核办法和评分标准。

一💼、考核对象

已签定《党风廉政责任书》的各级领导干部。

二、考核期限

依《党风廉政责任书》所签署的执行期限为考核期限。

三⛽️、考核方法

（一）党风廉政责任制的考核工作在校党委的统一领导下进行🏃🏻‍♀️，党委书记是党风廉政责任制的第一责任人𓀚，对考核工作负总责。纪委监察处🥖⭐️、组织部是党风廉政责任制考核的责任部门。纪委监察处负责制定党风廉政责任制考核内容、考核办法🧔🏿‍♀️、评分标准🦯，组织协调考核检查🐷，并提出责任追究的实施意见。组织部负责提供签订《党风廉政责任书》人员名单，并协同纪委监察处做好考核工作。

（二）考核工作于年终在自查的基础上进行。各责任人依据党风廉政责任制的有关规定和责任书内容💂🏻，对照评分标准进行自查，填写好自评表和自查报告交纪委监察处🛤。纪委监察处会同组织部及有关总支🤦🏼、直属支部对该责任人履行《党风廉政建设工作制实施细则》、《党风廉政责任书》的情况进行检查，提出考核检查意见♙，并将检查情况向分管领导通报💒。

（三）考核以开展党风廉政建设工作原始记录为主要依据。

四🧘🏿、考核成绩的界定

（一）党风廉政责任制考核成绩以100分计🕋👩🏼‍💻，分为五档🛌，满分为100分，党风廉政责任制奖励系数＝1。

党风廉政责任制考核分数90分以上🌛，考核成绩为“优”，奖励系数＝1🚇；80—89分，考核成绩为“良”，奖励系数＝0．85🎲；70—79分🌊，考核成绩为“合格”，奖励系数＝0．7；60—69分🚢，考核成绩为“基本合格”🛠，奖励系数＝0；60分以下，考核成绩为“不合格”，奖励系数＝0📭。

（二）有下列情况的🥎，党风廉政责任制考核分数可以加分（奖励系数上浮一档）。

1、党风廉政建设工作由创新并取得成效，受到好评的；

2、在校内外受到与党风廉政建设工作相关的奖励和荣誉称号的。

（三）有下列情况的👨‍🏫，党风廉政责任制考核分数给予减分（奖励系数下浮一档）。

1、责任范围内的职工因违法违纪被执法机关查处的🧠；

2🆙、由于发生党风廉政建设问题而被追究领导责任的💁🏿‍♂️。

（四）有下列情况的🧏，党风廉政责任制一票否决，并按有关规定给予相应的党纪政纪处理。

1、领导班子成员中因违法、违纪被执法相关查处的；

2、发生影响政治稳定及杏宇形象的重大事件🪥，被有关单位追究责任的。

3、直接管辖范围内发生的明令禁止的行为不制止、不查处，对严重违法违纪问题隐瞒不报♝、压制不查的；

4💁🏽‍♀️、干扰监督检查或案件查处，对举报人实施打击报复的；

5🧟‍♂️、直接管辖范围内发生重大案件🤷🏼‍♂️，致使杏宇、企业资产遭受重大损失或造成恶劣影响的🫗；

6🫶🏿、授意、指使👙、强令下属人员违反财政🧔🏻‍♂️、金融、税务🤾🏻‍♂️、审计、统计等国家的法律、法规🖖，弄虚作假的；

7👱、其他不履行党风廉政责任制或由于履行不力造成严重后果的行为。

五⚆🫄🏽、本考核办法和评分标准解释权属纪委监察处

（沪工程委纪【2002】1号）

2002年3月25日