为进一步加强对学院教职工，尤其业务部门工作人员的监督，建设高素质的学院管理干部和教职工队伍，保证党的路线、方针⚁、政策的贯彻落实，促进杏宇继续教育事业健康发展，制定此廉政谈话制度。

一🫅🏿、指导思想

依照从严治党𓀘、从严治政的要求，对教职工，尤其业务部门工作人员严格要求，严格教育🤸‍♂️🕣，严格管理、严格监督，以增强他们廉洁自律的意识🐶🧑🏼‍🦰，促进廉政建设。

二💣、谈话对象

1🐁👨‍🦰、新提任的科级干部

2、学院需要进行谈话的干部和教职工

三🧚🏽、谈话内容

1⚠️、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导本部门🧚🏼‍♂️👨🏿‍🦳、本单位党风廉政建设和反腐败斗争情况。

2、本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律各项规定情况。

3🏩、对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。

4、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。

5、新提任的领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施➝。

四、主谈话人应谈的内容

1🩸、一般性、苗头性问题🏇🏻。

2、部门普遍存在的共性问题。

3、工作中的违纪问题。

4🥙、群众反映或在信访、审计中发现的廉洁自律问题。

五、谈话方式

廉政谈话分为个别谈话🧛🏼、集体谈话👤、提醒谈话、专题谈话、诫勉谈话等方式🏋🏼‍♀️。

1、个别谈话☂️：针对不同廉政内容对个别干部进行的廉政谈话🧚🏿‍♂️。

2👆🏼、集体谈话：中层干部的共性问题，当尚构不成违纪的，由学院党总支和行政与这些同志进行集体谈话，说明问题危害☝️、剖析原因，促其及时整改🏆。

3、提醒谈话：定期或不定期进行的教育🍎、督促🌩、提醒性廉政谈话🧗‍♂️。

（1）主要领导同每位领导干部每年进行一次廉政提醒谈话。

（2）领导班子成员同分管范围内的科室、单位负责人每年进行一次廉政谈话🟦。

4、专题谈话👨🏽‍🦰🤏🏽。有重点的就廉洁自律等问题进行的核实问题谈话👨🏼‍🎓。

 （1）在各种专项治理中🐕，学院党总支要就专项治理内容对领导班子或有关人员进行廉政谈话，帮助提高认识或核实问题🤦🏼‍♂️。

 （2）针对群众反映或在信访、审计、巡视检查中发现的廉洁自律问题🌃，学院党总支要对有关领导班子或有关人员进行谈话🧔🏿🏌🏽，核实问题。

5🕵🏻🎑、诫勉谈话🖥。惩戒🧑‍🧑‍🧒‍🧒⛔、警示训诫性廉政谈话。对戒勉谈话对象提出的诫勉要求和该对象的说明及表态🥑，要作书面纪录💁‍♂️，经本人核实后，由学院党总支留存。

 （1）发现干部职工在政治思想、履行职责🧉、工作作风🤴🏽、道德品质©️、廉政勤政等方面的苗头性问题，学院党总支要对其进行诫勉谈话。

 （2）对干部的轻微违规违纪行为，构不成党政纪处分的，学院党总支和行政要对其进行诫勉谈话🍜。

六👂🏽、谈话的程序和要求

1、根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象。

２🌆、应当提前以适当方式将谈话时间💪🏻、地点通知谈话对象。

３、谈话对象对谈话内容必须如实回答，不得隐瞒或规避🦘。

４、需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的🫴🏻，可以要求谈话对象提供书面材料。

５、谈话对象提出的合理建议和意见🤰，可以采纳的🧩，应当采纳🙇🏽‍♀️，并将采纳情况告知谈话对象。

６🆓🔛、谈话时♊️，应做好记录，记录谈话时间👼🏿、地点👩‍✈️、次数🔊、谈话人员4️⃣、谈话对象等基本情况。受领导委托🧏🏽‍♂️、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向领导汇报。

七🚵、谈话程序

（一）谈话分工

（1）对学院副职干部的的廉政谈话，由学院党政负责同志负责。

（2）对新提任实职的科级干部的廉政谈话，由学院党总支负责同志负责🎩。

（3）对其他需要进行廉政谈话的科级干部，由分管领导负责🫓👼🏼。

（4）其他人员参加廉政谈话并负责记录。根据需要，机关党委、人事教育处可派员参加有关的廉政谈话。

（二）谈话要求

（1）廉政谈话之前，主谈人应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前三天通知谈话对象，谈话对象接到通知后，按要求认真准备。

（2）廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题🙆🏿‍♂️，该提醒的提醒👩🏽‍🔬，该打招呼的打招呼。对谈话对象要求向党组织转达的意见和建议🧑🏿‍🦰，要及时整理🐈‍⬛，如实反映🧇。

（3）对新提任的科级干部的廉政谈话🙍🏿‍♀️，在正式任命下达后的一个月内进行🏋️‍♂️。

（4）廉政谈话形成的有关材料存入科级干部党风廉政档案。

八、组织领导

廉政谈话在学院党总支领导下进行。