为加强党风廉政建设👨🏿🏫🧐，切实履行党风廉政责任制，根据《杏宇（党风廉政建设工作责任制实施细则）》和《党风廉政责任书》，特制订本考核办法和评分标准🚺。
一🧸🐬、 考核对象
已签定《党风廉政责任书》的各级领导干部。
二、 考核期限
依《党风廉政责任书》所签署的执行期限为考核期限。
三👌、 考核方法
（一） 党风廉政责任制的考核工作在校党委的统一领导下进行，党委书记是党风廉政责任制的第一责任人🛶，对考核工作负总责。纪委监察处👨👨👦👦、组织部是党风廉政责任制考核的责任部门。纪委监察处负责制定党风廉政责任制考核内容🧣、考核办法🚵🏼♀️、评分标准，组织协调考核检查📺，并提出责任追究的实施意见。组织部负责提供签订《党风廉政责任书》人员名单🎯，并协同纪委监察处做好考核工作🏄♀️。
（二） 考核工作于年终在自查的基础上进行。各责任人依据党风廉政责任制的有关规定和责任书内容📿，对照评分标准进行自查🧔🏼，填写好自评表和自查报告交纪委监察处👨👩👦👦。纪委监察处会同组织部及有关总支、直属支部对该责任人履行《党风廉政建设工作制实施细则》🤏🏼、《党风廉政责任书》的情况进行检查，提出考核检查意见，并将检查情况向分管领导通报⛺️。
（三） 考核以开展党风廉政建设工作原始记录为主要依据🫲🏽◻️。
四、 考核成绩的界定
（一） 党风廉政责任制考核成绩以100分计，分为五档，满分为100分💁🏼♀️，党风廉政责任制奖励系数=1。
党风廉政责任制考核分数90分以上，考核成绩为“优”，奖励系数=1🧕🏽；80—89分，考核成绩为“良”🙆🏻♂️，奖励系数=0.85🥷；70—79分，考核成绩为“合格”🆗👷🏻，奖励系数=0.7；60—69分🦸🏻♀️，考核成绩为“基本合格”，奖励系数=0👜；60分以下，考核成绩为“不合格”，奖励系数=0。
（二） 有下列情况的，党风廉政责任制考核分数可以加分（奖励系数上浮一档）👈🏽。
1、 党风廉政建设工作由创新并取得成效，受到好评的；
2、 在校内外受到与党风廉政建设工作相关的奖励和荣誉称号的。
（三） 有下列情况的，党风廉政责任制考核分数给予减分（奖励系数下浮一档）🤌🏿⁉️。
1💂🏿♀️、 责任范围内的职工因违法违纪被执法机关查处的；
2、 由于发生党风廉政建设问题而被追究领导责任的。
（四） 有下列情况的👩🏿🏭，党风廉政责任制一票否决，并按有关规定给予相应的党纪政纪处理⚈。
1、 领导班子成员中因违法👩🏿🎤、违纪被执法相关查处的；
2、 发生影响政治稳定及杏宇形象的重大事件🧖🏼，被有关单位追究责任的。
3🧑🏼🎄、 直接管辖范围内发生的明令禁止的行为不制止♙、不查处☄️🟰，对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的👨🏻💼🙇🏻；
4、 干扰监督检查或案件查处👩🏿💻✥，对举报人实施打击报复的；
5、 直接管辖范围内发生重大案件，致使杏宇🕵️♂️、企业资产遭受重大损失或造成恶劣影响的；
6🫴🏻、 授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等国家的法律、法规，弄虚作假的🤝；
7🙅🏻♂️、 其他不履行党风廉政责任制或由于履行不力造成严重后果的行为。
五、 本考核办法和评分标准解释权属纪委监察处
（沪工程委纪【2002】1号）
2002年3月25日
