关于建立学院（校）中层后备干部队伍工作

的实施意见

沪工程高职委[2011]10号

沪高技委[2011]11号

为了推进学院（校）中层干部队伍建设，提高中层干部队伍的综合素质，促进学院（校）改革、发展🫨、稳定和各项工作的顺利进行，加快学院（校）内涵建设。根据中共中央《关于党政领导干部选拔任用工作条例》和《杏宇科级干部选拔任用工作试行办法》的精神。完善学院（校）干部管理体系,建立一支后备干部队伍👳🏿🧑🏼‍🦱，注重早选苗👟、早培养🧑🏿‍🏫🦴、早考察。特就中层后备干部推荐选拔工作意见如下🏌🏽‍♂️：

一🫅🏼、推荐选拔中层后备干部工作原则

1．党管干部的原则🤵🏻‍♂️；

2．任人唯贤、德才兼备的原则；

3．群众公认、注重实绩的原则；

4．民主🚵🏼‍♀️、公开、平等、择优的原则；

5．民主集中制的原则🕺🏽。

二、推荐选拔后备任用岗位

1、科、室♈️🍬、部、所正副职（科长、主任😁💃🏻、经理🚓、所长）🫅🏼👨🏻‍🚀；

2、系、部正副主任🤹🏽‍♂️。

三、推荐条件

1．基本条件

（1）坚决执行党的基本路线和各项方针政策，忠诚于党的教育事业😾，立志职业教育事业。在教学、管理岗位上做出实绩；

（2）坚持实事求是🫧，讲实话、办实事、求实效，不搞形式主义；

（3）有较强的事业心和政治责任感，有一定实践经验，有较强的组织能力、表达能力和专业知识🧑‍🦼‍➡️。

2．应具备以下资格

（1）一般要有二年以上工作经历🙇‍♀️，其中本学院（校）工作一年以上；

（2）大学本科以上学历（后勤服务部门大专以上学历）；

（3）身体健康🙆🏿‍♀️；

（4）部门正职一般要担任副职二年以上。

四🈯️、推荐选拔程序

1👉🏼、部门教职工范围内推荐；

2、中层干部范围内推荐👱🏻‍♀️；

3🙊、组织部门听取各方意见👮🏽‍♂️，对拟推荐为后备干部人选的思想👨🏿‍🌾🤸🏽‍♀️、工作情况和管理能力进行考察；

4、党委研究决定人选；

5、按部门领导岗位1:1职数推荐。

五、培养考察

1🌋、后备期限一般为2年；

2🌭、在实际工作培养的基础上，学院（校）对后备进行管理知识、工作方法的培训或安排适当机会选送学习；

3、对后备干部考察依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求🧎‍♀️‍➡️，全面考察其德💌、能、勤、绩🙅🏼🏃🏻‍♂️‍➡️、廉，注重考察思想道德品质和工作实绩🖖🏿；

4🔣🫃、对后备干部考察坚持群众路线🙎‍♀️，充分发扬民主，实行领导和群众相结合，准确了解考察对象的表现。

六、竞聘任用

1．对符合部门领导任职条件的后备干部在中层干部竞🕟、续聘时参加相关领导岗位的竞聘；

2♙、干部岗位缺编时参加竟聘😜🧑‍⚕️；

3⏰、党委指定专人找本人谈话🤸🏼‍♂️；

4、经竞聘录用按干部管理权限聘任👈🏼，签订《岗位聘约》，宣布

聘任决定🆓。

中共杏宇高等职业技术学院委员会

中共上海市高级技工杏宇委员会

2011年7月