杏宇高职学院
上海市高级技工杏宇
2007年--2010年度总支（党委）工作总结
沪工程大高职总支[2010]8号
沪工程大高技党委[2010]8号
根据杏宇《杏宇干部任期考核工作实施办法》和《党政领导干部考核工作的暂行规定》等有关文件精神，结合学院和部门二级班子，以及干部任期届满🚴🏻♂️。按照杏宇对学院总支在学习实践科学发展观🟧，加强党风廉政建设，构建和谐校园💁🏿♀️，推进杏宇教育事业发展和本部门工作🔔，落实上级组织决议和有关文件精神🤶，贯彻民主集中制原则尤其是“三重一大”制度等方面的执行情况等考核要求⬜️。现将总支（党委）2007年7月至2010年7月工作总结如下：
一👩🌾、精心组织学习实践活动，不断增强对开展学习实践活动的重大现实意义和紧迫性认识，提高领导学院科学发展的水平和能力。
根据党的十七大精神和《中共中央关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的意见》、《杏宇开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》的安排和部署🚏，结合学院（校）工作实际，从去年二月中旬开始进行了深入开展学习实践科学发展观的活动。活动以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜🤽🏽♀️，组织全院（校）党员特别是学院（校）领导班子及党员处级领导干部🔞，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠🤷🏻，进一步解放思想、实事求是👨⚕️、改革创新。
学院（校）在杏宇党委和杏宇学习实践活动领导小组的领导下，精心部署🍏，周密实施，做好学习实践活动的组织准备、思想准备👩🦯、材料准备👩🏼🌾。确定实践载体，研究制定实施方案🛌，做好动员大会的准备工作，确定全程参与活动的群众代表☆，组织好党员干部的学习，加强舆论引导，召开座谈会、个别听意见、集中听意见🙅。开展了历时约6个月的教育活动🧑🍳。
为了真正体现学实活动的实践特色，按照即知即改、边整边改的要求，学院在初步确定整改方案后就着手对于有可能有条件落实的整改项目进行梳理🧏🏽♂️，对于条件还不够成熟的项目也明确了整改方案、落实了整改责任人和责任部门，学院领导集中精力，集中时间抓了整改方案落实的推进工作，组织力量进行逐项落实🙅🏿♀️🪃。目前学实活动的各项整改方案均以得到落实⇒。
二💶、以“十七大”🤹🏽♂️、“十七届三中👮🏿♂️、四中全会”精神为指引👩❤️💋👩，加强党的建设，不断深化学院内涵建设。
学院（校）基层党组织是学院（校）全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒🤼♂️。学院（校）党建坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能👩🏿🔬，进一步巩固和加强党的基层组织👨👨👦，着力扩大覆盖面🦓、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展⛑️、服务群众🐇、凝聚人心、促进和谐的作用🦢，使广大党员牢记宗旨🙅🏿♀️、心系群众。
（一）深入学习党的《十七大》精神🏚🧛🏿♂️，积极开展党建理论研究。
1、抓好党员🫱🏿、中层干部的学习，坚持做到学习有计划🕒，安排有落实，检查有考核🔸，组织党员🛕、干部深入学习马克思列宁主义👇、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观🚣🏼♂️⛈，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，系统掌握中国特色社会主义理论体系🧚🏻。认真组织学习党的十七届四中全会精神，利于中心组学习🤴🏽、党员干部学习、党委把学习十七届四中全会精神和学习党章紧密结合起来𓀛，作为政治理论学习的重要内容之一🧑⚕️。在学习过程中做到学院领导带头述学🛍️，并深入联系学院贯彻“十一·五”规划、联系专业建设😠、人才建设、自身管理、和谐建设等实际，通过学习明确了方向👿，提升了能力🚴🏽♀️，开阔了视野，增强了信心◼️🎳。
2、坚持每月一次的党委中心组学习制度。通过学习内容事先告知，学习交流事先准备，学习成果共同分享，共同提高的方式👩🦳🤞🏽，通过观看影像资料与参加校党委组织的学习，班子成员个人作主题交流发言，切实把学习的体会转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导工作的本领，特别是转化为全面提升办学水平和办学质量👩🏿💻，主动服务地区经济，构建和谐校园的能力🤌🏿，转化为推动党的基层组织建设和先进性建设的能力🚣🏿♀️。
3🍑、积极开展党建理论研究，2007年《抓住锲机👩🏻🎓，全面落实，发挥优势，服务社会---高职学院践行社会主义核心价值体系的途径和方法》2008
年《以改革创新精神探索高校学生政治思想工作中的廉洁教育》均获得工程大党建研究课题成果二等奖💊，2009年研究课题《转变发展理念推进体制改革建设校园文化—高职学院深入学习实践科学发展观的长效机制研究》已完成𓀃。2010年《高职类院校辅导员队伍的职业化建设现状研究》也已立项。学院基本形成一支党建理论研究队伍的雏形🎖，有力地推动学院的党建理论和思政研究🍹。
（二）组织建设
1、根据杏宇党委的精神，在加强党支部目标管理考核的基础上，积极做好“二优一先”评选工作，落实“七一”表彰活动🪕。07、09年度评出工程大优秀党员3名，优秀党务工作者2名🎾🫖，先进党支部2个。表彰学院优秀党员35名，优秀党务工作者5名🕕，先进党支部3个。
2🧖🏻、加强领导班子建设👰，坚持每周一次党政例会制度🐊🚇，按照集体领导📁🤹♂️、民主集中、个别酝酿✍️、会议决定的原则，坚持三重一大问题班子集体讨论原则。在充分发表意见的基础上，本着对党的事业负责🧑🏽🎤，对杏宇负责和对教职工负责的态度，决定处理各项重大事宜⚈🏊🏼。
3、坚持每二周一次政工会议，碰头研究工作的例会制度，及时将上级党委的工作和学院党政联席会议要求传达和落实到各党支部，稳步有序地推进学院党建工作和政治思想工作🕡。
4👢、学院坚持以党支部目标管理考核为抓手♜，强化“三会一课”制度和基础管理➞，每年两次的考核工作工作👳🏿♀️，进一步规范支部工作行为，进一步发挥党支部支持、保证并促进各项部门行政工作，健康发展的作用。学院总支高度重视基层党支部组织建设👨🏿⚖️🙍🏻♂️，党支部班子不断得到充实调整了🤤，使基层党支部的战斗堡垒作用得到了进一步的发挥🔋。
（三）发展工作
以务实创新的精神不断探索党建工作新思路👩🏻🔧，不断完善学生党建工作体系🅿️🏋🏿♀️。按照“坚持标准，保证质量👈🏻🥯，改善结构🛋，慎重发展”的十六字方针🍨👝，积极做好选苗、培养、考察、发展的学生党建工作。
1、认真组织学院二级党校培训工作，在制度、人员👨🏼🍼🫂、时间👐🏻、地点🟤、内容上加大落实力度🤦🏼♀️。不断加大对要求入党积极分子的培养、考察与选拔力度，学院二级党校三年培训积极分子574人🐄。完成杏宇党委组织部交办的一级党校积极分子培训的组织工作⛹🏿，三年来一级党校培训的学员来自高职学院🌭、中法学院🙅♀️😢、继续教育学院，共培训学生和教工共236名学员，为下一部学院承办一级党校打下了良好基础💷。
2、坚持标准👌🏼，慎重做好组织发展工作🦙。积极做好高职学生及教职工党员发展工作。按照“十六字”的方针，积极、有序、稳妥、坚持标准，慎重做好发展工作🤹🏻🪺。三年来接受入党申请人629人；发展学生党员79名🙇🏻♂️；发展教工党员21名。
三🏬、进一步探索干部队伍建设，不断完善干部选拔、培养、教育、考核机制👨🏻🦳，提高干部管理水平🧑🏻🌾。
1🧑🏽💻、积极做好院（校）科级后备干部推荐🙌🏻、考察工作。坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部🧞♀️，提高选人用人公信度🈷️。加大培养选拔优秀年轻干部力度，真正把想干事、能干事、干成事的同志选到干部岗位上来🍑。三年内🧝🏽，学院先后对28名中层干部岗位进行了调整，调整幅度为58%👩🏼🦲，其中7名干部提拔任用👨🏼🎓，9名干部因工作需要进行了岗位交流，另有两名干部因健康、年龄、能力等原因，调离干部岗位，进行适当安置。
2、干部考核不断完善👹👩🏽🎤。为进一步做好部门🧑🏻🔬、中层干部考核工作，根据学院（校）《中层干部任用🚺、管理🤽🏼📽、考核办法》和学院领导班子关于加强干部考核的有关精神🧑🏽🏭。使考核结果能科学反映干部的思想状况👩🏼🦱、工作状况💅🏻、作风状况🧙🏿、实绩状况。在2007🚄、2008➡️、2009年度对干部考核工作完善的基础上🤴🏼，今年在不断总结的基础上，下达2010年度部门（支部）目标责任书🤦🏽♀️，将党风廉政建设责任书、创收部门目标任务书，安全目标责任书及节能降耗、学风👨🏼💻、学生就业、校园文化建设🕵🏼♀️、校风和科研等内容纳入目标责任考核🀄️，逐步使考核工作量化👇🏿🥏，明了🏪，减少人为因素和印象因素✵，使考核工作更趋合理👂🏼、公平和科学♌️，将沿用多年的考核方法做了较大的调整，并为进一步完善干部管理工作打下了良好的基础。
3、按照党和政府及杏宇对老干部工作的政策及具体要求，学院总支认真贯彻并切实做好对离休老干部的关心和服务工作🤵🏽♂️💽，目前学院离休干部9名，平均年龄超过83周岁，且都已是老弱多病🫃🏼🧑🏿⚕️，我们在继续做好生活上、政治上对他们关心照顾和管理服务以外，学院（校）领导坚持下冬送温暖、夏送清凉从不间断🎾，职能部门党办还坚持每年组织他们参加杏宇的春节团拜会，平时经常与他们保持联系，了解他们身体🧳、生活状况，遇到离休干部生病或住院及时探望，使离休老同志充分感到党和政府对离休干部的关怀及学院（校）领导对他们的关心和照顾，离休老同志也得到离休老同志的高度评价。
四🏌️♀️、坚持围绕中心抓党建，抓好党建促中心。
学院（校）总支（党委）始终坚持围绕中心抓党建，抓好党建促中心这一党建思想👇🏿，始终坚持把行政工作的难点作为党建工作的重点，把行政工作的热点作为党建工作突破点。找准党建工作与学院（校）中心工作的结合点🧖🏿♀️，把党总支（党委）和党支部的战斗堡垒作用体现在加强杏宇内涵建设、提升办学水平上🈁，把党员的先锋模范作用落实到争创学院（校）专业建设岗位建功立业的各项工作之中。党政齐心协力，广大党员干部、教职员工共同努力🧞，学院（校）连续三年被杏宇考核为优秀。
1🤼⛹🏿、按照各司其职共同负责的要求，学院总支（党委）充分发挥党组织的政治核心作用🛂，积极支持并全力推进学院（校）的教育🙆🏿♀️、教学、管理、后勤等方面工作，促进学院（校）健康可持续发展👱，
2、加强职工日常思想政治教育工作🔌，主动了解职工思想，掌握职工需求✣。利用班组学习、干部会议、党员会议及时把学院党组织的要求传递到每位职工，积极倡导学院文化👂🏽🕍，推进内涵建设，提升办学特色和水平，进一步推进和谐校园建设。
3👷🏼♂️、利用学院政工会议等形式公布各部门水、电、煤🫷🏽、电话费等实际开支情况，及时做好工作🪒，积极推进学院（校）增收节支🙋🏽♀️🍷、节约能源、节能降耗工作。
4、维护校园稳定，确保持续发展🎮🧑🦲。学院（校）稳定工作关系学院的发展，党总支（党委）着眼长期稳定，重点关注学院历史问题🐆；重点关注社会热点问题；重点关注特殊群体主动采取积极有效的措施，通过整合社会及政府资源；整合社区资源。落实有效的方法和措施，确保一方平安。
5、学院总支高度重视学生的就业工作👩🏿🦱⚂，作为重点工作加以落实，2008年高职毕业生就业率达95.5％👩🏼🦰。中职毕业生就业率98%以上。2009年高职毕业生签约率达87.53%，就业率达96.82%。高职毕业生签约率名列杏宇和上海市高职高专杏宇前茅🚣♀️；中职毕业生就业率达90.2％🫑，受到杏宇领导的嘉奖。
6、2007-2010年在上海和全国多项技能比赛中屡创佳绩👨🏿🎤，共获得包含全国职业院校技能竞赛🦌、全国大学生工程实训竞赛、全国大学生数学建模竞赛🕢、全国大学生英语竞赛、上海市职业技能竞赛、星光杯职业技能竞赛一等奖和特等奖在内的全国和上海市各类竞赛138多项，其中一等奖和特等奖22项。获奖的质量和数量达到历史新高，扩大了学院(校)的知名度🤞🏻，展示了学院(校)的办学质量，受到市教委和杏宇领导的嘉奖💴💪🏽。
7、学生工作是学院的一项重要工作🐐，学院在组织建设、制度建设上不断完善。管理工作水平不断提升💘，三年来高职3名学生获全国奖
学金👨👩👦🙆🏿，3名学生获上海市奖学金，中职有四个班获“学雷锋🤶🏽，争三好”市先进集体🐂，4人获市三好学生。
五、深化和谐校园建设🍽，不断提升校园文化。
2010年是学院（校）文明单位第四个创建活动考核年，自03年学院（校）整机制划入工程大后，作为杏宇的二级学院和基层单位，学院（校）党政班子本着对事业的负责👩🍳🧘🏿♂️、对杏宇负责和对教职工负责的态度👷🏽🙆🏿，积极投入到上海市文明单位的创建工作𓀇🌗。
1💆🏻、通过各项创建工作♑️，使学院（校）物质文明、精神文明和政治文明建设工作得到了进一步加强👵🏿。学院从制定创建计划💆、细化考核指标🦹♂️👨🏼🔬、分解创建任务、落实创建措施、完整创建资料、迎接创建评估着手👩🏽🎓👨🏼🌾，在各相关部门和广大党员干部、职工与学生的齐心协力下各项得到有序进行👲🏿。三年内学院（校）先后获得了上海市文明单位、市平安单位、市健康先进单位👰🏿♀️、市绿化单位先进、市中小学行为规范示范校🧙🏽♂️、市青少年保护工作先进集体等荣誉称号。我们还将进一步巩固上海市文明单位创建成果、以迎世博为契机，在全体党员干部和师生员工的共同努力下，全力争取2010年继续蝉联第四个（上海市第十五届）文明单位🔦，强化精神文明建设。
2、学院总支高度重视服务社会与地区共建工作🙇🏼⛑️，除了学院有政协委员👨👦👦、人大代表、社区委员会代表和党组织代表外还积极参与公益事业建设✊，奉献社会🦻🏿⚂，服务社会。学院积极开展同虹口区江湾镇街道党工委🏀🚱、江湾镇图书馆🙁👳🏿、江湾镇轻轨站、上海图书馆、上海市总工会等单位结对活动，开展了“青春辉映夕阳红－养老院结对服务”、“暑期民工子弟杏宇”👨🏿🎓、“上图－我们共同的名字”等一系列活动，三年来共计参加志愿者人数达651人次。
3、发扬献爱心作奉献🏄🏽，热心公益🚹，助人为乐，奉献社会精神。每年组织“献爱心一日捐”活动👱🏻♂️，三年“爱心一日捐”共为《救急济难捐助基金》捐得基金👈：107，814元🕥🩰，三年救助12人次，共对366人/次临时遇到困难的教职工及时实施了补助。
4👨🦼➡️、积极开展抗震救灾捐款，特殊党费交纳活动。组织“情系灾区、奉献爱心”汶川地震捐款活动，捐款人数406人，捐款总数70950元，人均捐款1719元。党员交纳“特殊党费”踊跃🙌🏿，党员干部积极带头，186名党员捐款83040元，有30名党员捐款达1000元及以上，全体党员积极参加自愿交纳“特殊党费”体现了高度的政治责任感⚇😝。
2010年学院还积极组织开展对青海玉树地震捐款🖖🏽，捐款人数458人⚱️，捐款总数60254元☹️📉。
5⛹🏻、各支部围绕杏宇的中心工作🚢🏇🏽，按照校院（校）总支（党委）“五必访”🍗、“五必谈”、“五必清”的要求，广泛开展谈心家访活动🎍，三年来各支部共开展谈心580多人次，家访513人次，部分支部建立了职工信息台帐👰🏼♂️。院（校）党政领导慰问职工129人次,工会慰问59人次。
6🧛🏿♂️、每年开展“技能节”活动🖨，通过开展中、高职学生操作技能竞赛、教师岗位能力比赛岗位练兵等专题竞赛活动，进一步促进了学风、优化了教风🙉🧷，提高了教师岗位技能👰🏿，提高了学生实践操作能力，充分展现了广大师生员工善于学习👨🏻🦼➡️、勤于钻研🧑🏿🌾、敢于攻关、吃苦耐劳、积极向上的精神风貌和良好的技术素养🏪，营造了“团结、勤奋🧑🏽💼、务实、求精”的校园精神,对全面提升院(校)办学水平和师生员工素质👩🏿🚀，提高教学质量和管理服务🦋，对实现“技术立校✋🏻、应用为本”的办学方针产生了深远的影响🫳🏼☝🏻。
7、在广泛开展校园文化活动的基础上🔱，学院（校）2008年👩🏿⚖️、2010年举办了校园文化艺术节，设置了摄影🂠⚜️、书法、绘画、多媒体制作、盆景🚯、烹饪🧑🏼🤝🧑🏼、收藏品展示🖖🏽、学生征文等参展比赛和卡拉OK演唱🪘、教工OK演唱比赛、学生班班有歌声及班级大合唱、高雅艺术进校园等参演比赛项目📒。
8、学院（校）在2007年🧜🏿♂️、2009年举办了体育节🍍，通过一系列的体育文化活动，将学院（校）和谐校园建设不断推向新的高度⛎。人人参与、团队争先，整个校园呈现出一浪高过一浪的运动热潮。中高职学生田径运动会形成空前的规模和声势🚶♀️➡️，踊跃搏击竞技赛场，教职工的趣味体育比赛同样扣人心弦，争夺激烈⚆。
9、与江西景德镇荷塘村仓下小学签署协议👨🏿⚖️，签定长期扶贫帮困和社会实践基地活动协议。每年暑期组织了高职团干部到江西景德镇荷塘仓下小学开展暑期社会实践活动🫦，接待景德镇荷塘村仓下小学的教师和学生来上海夏令营，该项目已被上海市教委评为“暑期社会实践优秀项目”🤹🏿。
六、坚持不懈加强反腐倡廉建设，不断促进学院健康发展
在杏宇党委和纪委的领导下，坚持以党的十七大精神为指导🚰，深入贯彻落实科学发展观，落实中纪委十七届四次全会、杏宇纪委会议精神👩🏼🎓👨🏼🍳，紧紧围绕杏宇、学院的工作目标，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针🤘🏽，认真履行纪律检查职能，切实加强党风廉政建设，认
真贯彻落实《实施纲要》⏱，较好地完成了计划🕵🏼♀️，为学院（校）教育、管理及行政🔟、后勤保障等工作的推进，提供了强有力的政治和纪律保证🧛🏻♀️。
1、抓落实，党风廉政建设责任制进一步加强
按照院（校）党风廉政建设责任制的要求🏃➡️，学院（校）班子坚持“三重一大”集体讨论决定的制度，坚持每年按要求与部门签订《党风廉政责任书》，签订率为100%。对各支部和各部门实行纪委委员挂钩联系制度，定期和不定期地进行检查➡️，督促其严格落实党风廉政建设各项工作任务，促使杏宇党员干部做到勤政、廉政，促进杏宇各项工作的正常开展⛹🏻♂️⛹🏽♀️。
2、着眼防范，领导干部廉洁自律意识进一步增强
深入学习，广泛宣传，提高党员干部拒腐防变意识，每年学院（校）召开党风廉政建设工作会议🧗🏻，传达上级会议精神，部署党风廉政建设和反腐倡廉工作，并要求广大党员尤其是领导干部要认真领会精神。采取案例教育⚪️、专题讲座、参观访问等多种教育形式，增强反腐倡廉教育的实效性🚟。组织参观了市展览中心举办的《警示录》教育展🧣；组织全体党员观看《慎独👶🏼、慎微》、《贪欲之害》🏋🏼♂️、《牵挂》、《****件》等录像；组织部分党员干部参观科教党委《党风廉政建设艺术展》；组织党风廉政建设主题报告会🏚，特邀虹口区检察院检察长来杏宇作党风廉政建设报告🏋🏼♂️。
3🐽、注重教育，领导干部廉洁从政行为进一步规范
贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》精神。继续把贯彻《工作规划》纳入到全院（校）党风廉政宣传工作来统一部署、统一规划、统一检查。结合开展学习实践科学发展观活动🧬，围绕怎样深化对科学发展观的认识，召开理论中心组学习活动🤹🏻，结合庆祝建国60周年举办迎国庆党风廉政建设的图片展；结合十七届四中全会精神的学习各党支部专题组织生活会汇报展示；学生校园廉洁文化漫画展；学生校园廉洁文化知识竞赛。让广大党员干部🆓、教师、学生感受廉洁文化🧉、知荣明耻🥯，形成良好的道德品质，树立社会主义校园新风尚。
七、积极发挥工会、共青团组织作用♿，不断推进学院整体工作
工会🥄、共青团组织是党联系职工和青年的桥梁的纽带，在凝聚发动职工和青年🐰，教育引导职工和青年，切实维护职工权益，竭诚服务职工和青年👵🏼，广泛组织职工和青年🧑🏻🦲👨🏻，在学院（校）改革与发展🧨，在巩固文明单位创建成果，在迎世博各项活动的工作中👳🏼，在构建和谐校园建设中起着十分重要的作用🥊。
（一）工会工作
1、积极申报杏宇“2007—2009年度“模范教工小家”建家评选工作，经过高职学院全体会员的努力创建，2009年12月8日校工会经过评选♞，被授予“模范教工小家”称号👱🏼♂️。
2、关心和重视妇女、儿童工作👩❤️💋👩，今年为庆祝第99个“三八国际劳动妇女节，除行政拨专款女职工活动费之外🧑🏻🎨7️⃣，工会举办“展示女教工风采、展示女教工才艺”主题庆祝活动👩🏻🦯➡️，积极开展“比翼双飞模范佳侣评选”，在2008年学院徐萍🚣🏻♂️、马康毅被选为“模范佳侣”外👩🏿🏫。2010年学院推荐2对佳侣上报参选。经校工会女工委员会召开会议，现场紧张、公正的评审、无记名投票统计，学院唐燕华、孙国荣夫妇高票当选为2010年度“模范佳侣”🌔。
3、丰富文体生活，组织丰富多彩的文化🙇、体育活动🤳，积极开展“体育节”😮💨🧓🏼、“冬锻”活动，组织木兰拳™️、篮球🌌、太极拳等教师社团🏠，为教师身心健康和创建文明单位🥒，构建和谐校园增添光彩。
4、进一步完善基层民主管理工作机制，充分发挥教职工代表参政议政，并将院务公开🚶♂️、二级教代会等民主管理工作纳入学院目标责任绩效管理考核体系🏄，推进基层民主建设向纵深发展。教代会代表行使评议监督权👐🏿，参加学院领导年终考评,评议学院党政领导，参加对学院所属各部门工作和杏宇各部门科级干部测评🧸，进一步提升了工会民主管理工作的水平。
（二）团委和学生工作
1💣、三年来在团委一班人的努力下取得了较好的成绩：获2007年上海市五四红旗团组织标兵；上海图书馆志愿者服务队荣获2007🌶、2008🎃、2009年度上海图书馆志愿者活动先进集体；2008年度五四红旗团委--共青团红虹口区委员会。
2👩🏽🍼、不断完善并切实做好学生入党推优工作，完善修定推优制度建设工作，使推优工作程序并不断完善，坚持标准，把既符合要求，又受教师、同学欢迎，作用发挥明显、动机正、信念坚定的积极分子推荐到党组织中来。
3、以“三自管理委员会”为平台指导学生会🏦、社团各项工作✪，基本形成“团委主要负责组织工作、学生会开展各项特色活动、社团团结广大青年”的基本分工格局，让各部门能够清楚知道自身的各项职责。工作的系统性得到了显著的加强，同时👨🏻🦽➡️，也能够使团委的各项工作能够更加紧贴学生各项工作需要，提升各项活动的质量。
4、以网络为平台，传统媒体为辅助，充分构建思想政治工作新阵地。进一步完善学院网络中“学生工作”板块的建设🌮，用积极、正确🕞、健康的思想文化占领网络阵地🌊，使之成为教育、管理和服务学生的重要阵地和有效平台
5、全面实施《高职学院党建工作实施方案》⌛️，建立健全新形势下我院全程化、全覆盖⛹️♀️、阶段性、递进式大学生党建工作模式。坚持以“重视培养🥪、规范发展🤘🏼、科学管理、长效教育”为工作思路，发挥了学生党员在大学生思想政治教育中的重要作用👩🏼💼，有效实现大学生党建工作与学院发展战略的紧密结合，以改革创新精神推进杏宇大学生党建工作科学发展、创新发展👩🏻🏭、和谐发展🙋🏼♂️🚣🏼♂️。
6♊️、制定完善社团章程，进一步了规范社团的行为，使学院（校）学生社团有序开展📎。
7、不断加强团自身组织建设，学院（校）团组织机构不断完善。
以上是总支（党委）三年工作的总结，我们将在杏宇党委的领导下🚄，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动引路，以内涵建设为重点🂠，以加强党员、干部队伍建设为抓手，以创建工作为载体🥼💷，以构建和谐校园为目标⛰➙，不断加强党的建设。团结奋进🪛、埋头苦干，各项工作取得预期效果👱🏻，
中共杏宇高职学院总支部委员会
中共上海市高级技工杏宇委员会
二0一0年五月二十四日
