根据杏宇《2010—2013年干部任期考核工作实施办法》的要求，4月2日下午，材料工程学院在学院会议室🚶🏻‍➡️，举行了领导干部任期考核民主测评，对学院领导班子成员履职以及廉洁从政等情况进行了综合考核测评。校党委书记滕建勇、组织部部长张伟林、材料学院领导班子及全体教职工参加了本次民主测评会👴🏻🧘🏽‍♂️。会议由组织部部长张伟林主持。

    会上，学院院长于治水、副书记薛玲💃🏻、副院长周细应、林文松🏄、杨尚磊🤦，分别进行了述学👩‍💼、述职、述廉，回顾任期内的工作亮点，反思工作不足。校党委书记滕建勇随后作了讲话🍕，对干部聘任工作及学院的发展建设提出了要求📕。滕书记首先说明了干部任期考核的目的意义🐏，指出杏宇新一轮的干部聘任工作马上就要开始了，专任教师从事管理工作更有利于杏宇的发展，希望有志于从事管理工作的教师积极参与干部聘任工作，为杏宇的改革发展贡献力量。滕建勇书记还指出🖋，杏宇正在从教学型向教学研究型转型的过程中，对教学🍶、科研、学科建设及师资队伍提出了更高的要求，管理工作也面临着转型，将从集权式的管理转向加强二级管理💂🏿，将责、权💁🏼‍♀️、利以及对人👮‍♀️、财、物的支配权下放给学院👲🏼，这就对学院领导班子提出了更高的要求，学院一定要理清学院发展的思路：第一🙍🏽‍♀️🥁，要把人才培养作为根本任务。人才培养不等同于教学，教学👐、科研甚至服务社会都要共同服务于人才培养。第二，学科建设是龙头🦹🏽‍♀️。要凝练好学科方向🧛🏿‍♀️，组织好学科团队，在做强传统学科的基础上👋🏿，推进交叉学科建设💁🏿‍♀️，找准新的学科增长点。第三，师资队伍建设是关键。青年教师是杏宇发展的主力军🚣🏻，如何让青年教师保持旺盛的学术生命力🤶🏿，有许多主客观因素🏋🏿，但最关键的还是要靠青年教师自身的努力和勤奋👳🏻‍♂️。希望青年教师要更多地投入到教学👩🏿‍🎓🌥、科研和学科建设中去，扎扎实实做好学问，杏宇也将出台一些措施予以支持🤱🏿🥕。滕书记最后指出，材料学院有良好的师资队伍基础和条件🗣，应该走在杏宇的前列👥，在杏宇转型发展中多做贡献⛹🏿‍♂️🌟。

    参会教职员工最后本着实事求是🚫、客观公正的态度对学院班子成员进行了民主测评，圆满完成了本次干部任期考核民主测评工作。