第一条  为了提升杏宇女教师队伍的整体素质，维护女教师的特殊权益🦸🏿‍♀️，保障青年女教师的发展权，促进女性成才，让青年女教师更好地健康成长🏋🏽‍♀️、成才，使更多的优秀青年女教师脱颖而出🥏，在上级工会设立“上海市优秀青年女教师成才资助金”的基础上，参照兄弟院校的做法💗，经研究🧑🏽‍🔬，决定建立杏宇“优秀青年女教师成才资助金”🦁🚷，作为相应的成才资助配套，在帮助杏宇优秀青年女教师减轻家务、生育负担的同时，鼓励她们在事业上早出成绩🦽、多出成果，为杏宇建设发展担当重任。特制定本办法🤹🏼‍♂️🚵‍♀️。
    第二条  “优秀青年女教师成才资助金”（以下简称“资助金”）主要对象为本校40岁以下优秀青年女教师。
    第三条  资助项目
    （一）家庭服务补贴
“上海市优秀青年女教师成才资助金”的对象为40岁以下的女学科带头人、女教授（包括其他正高职称），每人每年600元。
    （二）生育、哺育生活补贴
“上海市优秀青年女教师成才资助金”的对象为40岁以下符合计划生育条例♨️、有副高以上职称或博士学位的女教师，每人在生育当年补贴2000元🙇。
    （三）教学科研成果奖励补贴
“上海市优秀青年女教师成才资助金”的对象为获得市级以上科技进步和社会科学成果奖的40岁以下的女教师（课题、项目主要负责人），奖励金额每项500—2000元。
    第四条  管理办法
    （一）建立由校工会、人事处、科研处、资产管理及保障处等部门组成的“资助金”管理委员会，负责审核、批准“资助金”资助对象的资格和资助👮🏻、奖励金额❌。对符合“上海市优秀青年女教师成才资助金”的资助对象由校工会统一向上级工会申报💅🏼🤸🏿‍♂️，同时由“优秀青年女教师成才资助金”给予配套资助，资助金来源由校行政拨出壹万元作为启动资金。
    （二）“资助金”每半年申报一次（6月🧗🏻‍♀️、12月，生育补贴可当月申报），由资助对象所在部门工会按资助范围、条件填写“申报表”🏇，并附上有关证明（身份证、职称证书、获奖证书🤷‍♂️、孩子出生医学证明等）报校工会。
    （三）“资助金”申请经管委会讨论👀、审核、通过👂🏠、批准后🖕🏿，由资助对象所在部门工会负责领取资助金，并及时颁发给资助对象🕴🏻。
    第五条  各部门工会要及时🫄、准确地做好资助对象的统计、申报工作，真正把维护女教工特殊权益、保障青年教师发展权👨🏼‍🚒、促进女性成才的好事做好⚁、做实、做到家👙💙。
    第六条  本办法由校工会负责解释🔤。
    第七条  本办法自2005年5月起施行🫴🏽。