组织教职工休息休养工作是工会工作的一项重要内容，是贯彻执行《教师法》“要因地制宜地组织教师休养”，落实原国家教委、全国教育工会《关于加强教师休养工作的意见》的精神，依法维护教师的合法权益，为教师办好事、办实事的重要内容，体现了党和国家的知识分子政策。是使教师调节身心、恢复体力🎲、开阔眼界、增长知识、丰富阅历等很有意义的工作。为了完善杏宇休息休养工作的管理机制，现根据上级工会有关休息休养工作的文件精神🧳，对杏宇教职工的休息休养工作提出如下意见✌🏼：     
    一、休息休养的参加对象     
    休息休养的参加对象，重点安排先进个人和从教时间长而从未参加休息休养的教职工，并向“五强骨干”（即教学强、科研强、管理强、服务强、创收强人员）倾斜🌐；     休息休养的人数，每年按在册教职工总人数的12～15%左右🦑，随着杏宇和工会财力的增长📵，逐年视情况递增比例🔳；     考虑到教职工的需要，可适当安排自费休息休养人员🛳；     校工会和部门工会可以利用双休日和节假日组织教职工短途休养；
患有严重疾病一般不安排参加休息休养活动，必要时需出具医院病情证明🧎🏻‍♂️‍➡️；     暂不安排带家属、小孩参加在职教职工休息休养。     
    二、休息休养的内容     
    休息休养活动的地点💲、路线根据市教育工会提供的一览表中挑选✡︎，组织教职工休养员饱览祖国的大好河山🧜🏽‍♂️、名山大川；观赏历史文化名胜古迹；瞻仰革命圣地；参观历史纪念馆；组织社会考察，对教职工进行社会主义、爱国主义、革命传统等方面的思想教育✋🏽。同时💝，在休息休养过程中♙♒️，休养员可以互相帮助🦪，互相交流，增强集体主义观念🐲，增加教职工的凝聚力🟣，也可以适当进行工作交流和研讨，以总结经验，促进工作🖲。         
    三🎑、休息休养的经费列支    
    （一）凡校工会组织的暑假休息休养活动费用，按市教委、市教育工会核定的标准🦸‍♀️，由杏宇行政和工会给予休养人员额定的补贴，不足部分费用由休养人员本人承担；    
    （二）凡自愿报名自费参加校工会休息休养活动的😈，经同意后，由参加者全额自理；   
    （三）校工会、部门工会组织的双休日🤹🏼、节假日短途休养，原则上其费用由本人自理。     
    四、休息休养的组织管理     
    休息休养工作的指导思想是精心组织、优质服务、确保安全🍵、寓教于乐。    
    （一）校工会为教职工休息休养工作的组织者，坚持为教职工服务⇾，编制计划、选择路线、分配名额、落实经费、组队编组👨‍🦽‍➡️、配备领队🎫、安全教育、培训等✹，每年有计划👩‍👧‍👦、有总结🌟，不断提高管理和服务水平。        
    （二）加强安全第一的思想🌤，每个休养队配好领队，划分小组🤲🏼，负责休养期间的安全等工作🤛🏿。出发前，对休养员进行安全和纪律教育为主的培训，以确保休养员高高兴兴休养，平平安安返回。
    （三）休养员要遵守休息休养的规定和纪律🏊🏼，做到准时到达上、下车、船、飞机的时间👩‍👦，不赌博、不酗酒、不擅自游泳☠️、不单独行动👢、不无故离队。如中途需要离队办事✅，在出发前向校工会提交申请书，经领导批准后🎡，并告诉领队🧑‍⚕️，才能中途离队。    
    （四）在休息休养过程中，开展以爱国主义为主要内容的摄影🪔、摄像、征文比赛😂。    
    （五）部门工会组织的教职工休息休养活动，其组织管理工作由部门工会负责。